服務(wù)流程

人才獵聘流程圖：

服務(wù)流程說(shuō)明：
1、 招聘意向：與雇主深入接觸，分析和調(diào)研雇主基本背景情況，文化特點(diǎn)，評(píng)價(jià)體系。 
2、 分析評(píng)估：A、確認(rèn)雇主獵聘職位說(shuō)明，進(jìn)行項(xiàng)目可行性評(píng)估判斷； 
　　　　　　　B、與雇主協(xié)商提出最佳解決方案和初步合作條件。 
3、 簽訂合同：雙方確定合作細(xì)節(jié)，簽訂服務(wù)合同，雇主支付前期尋訪費(fèi)用。 
4、 人才搜尋：安排專項(xiàng)項(xiàng)目小組對(duì)接、討論并制訂尋獵方案，明確渠道，落實(shí)分工.落實(shí)招聘解決方案，正式啟動(dòng)人才搜索。 
5、 人才篩選：通過(guò)速獵呼叫中心，針對(duì)目標(biāo)群體，通過(guò)初步接觸、了解、溝通，具體面試、 第一輪專業(yè)背景調(diào)查等。 
6、 推薦報(bào)告：經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、評(píng)估、比較后，確定推薦人選提交推薦報(bào)告及候選評(píng)估報(bào)告資料。 
7、 安排面試：協(xié)助雇主對(duì)候選人進(jìn)行面試、復(fù)試、評(píng)估、權(quán)衡，進(jìn)行信息溝通、反饋和協(xié)調(diào)， 基本鎖定目標(biāo)人選
8、 背景調(diào)查：協(xié)助雇主對(duì)目標(biāo)人選的履歷、教育、品質(zhì)、業(yè)績(jī)、能力、性格等情況進(jìn)行背景調(diào)查、核實(shí)
9、 確定人選：A、確定目標(biāo)人選，協(xié)商主要聘用條款；
　　　　　　　B、協(xié)助雇主和候選人簽定聘用意向書(shū)offer letter；
　　　　　　　C、雇主將offer letter發(fā)給候選人和速獵。
10、報(bào)到入職：協(xié)助候選人辦理原單位工作交接，準(zhǔn)備入職資料，辦理報(bào)到入職手續(xù)。 
11、客服服務(wù)：A、雇主付清余款，速獵跟進(jìn)候選人表現(xiàn)，協(xié)調(diào)雇傭雙方磨合； 
　　　　　　　B、對(duì)雇主方做用人風(fēng)險(xiǎn)控制和防范。
12、售后跟進(jìn)：A、成功完成相關(guān)獵聘職位后，回顧項(xiàng)目實(shí)施情況，總結(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)；
　　　　　　　B、促進(jìn)與雇主成為長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略合作伙伴。